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企業精神是企業的靈魂，優秀的企業文化是企業長盛不衰的關鍵。明宇“創建企業精神”作為公司核心能力戰略的重要部分，大力實施文化培育策略，以“五優”形象概念作為企業文化的發展基石和目標，致力于建設一套完整的企業文化體系。規范公司群體行為模式，并通過各種方式，讓員工了解、掌握公司的企業使命、企業宗旨和企業精神的核心內容，用以指導實際行動，凝聚力量，引導和激勵員工積極向上，使其成為不可戰勝的核心競爭力，推動企業健康發展。
企業以人為本，公司領導常常通過各種方式，將企業的核心價值觀 , 企業精神 , 規章制度 , 經營理念等企業文化與公司廣大員工溝通，用自身文化的價值觀把全體員工統一起來，凝聚起來，使整個公司萬眾一心，同舟共濟。 員工精神：
努力開拓 發展自我
堅持合作、穩定為基礎，改善不足，銳意革新。 經理人精神：
經理心中應對顧客和員工負責
員工發生的錯誤就是經理的問題 價值觀：
為社會服務，勞動者最光榮
客戶就是我們的上帝
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